はいはいオフィスを目指す!

意味不明なタイトル?

「はいはい」の「はい」は「High」や「返事のYES」のことではありません。

「這い這い」です。(^v^)




事務所の中を赤ちゃんが“ハイハイ”している会社って素敵だと思いませんか?


 ・ 気が付いたら、お客様の足元にスタッフの赤ちゃんがお邪魔してた・・・

 ・ 「あれ?静かだな??」と思ったら、事務所の端っこで寝てた・・・

 ・ 「やけに、おとなしい??」と思ったら、大事な資料を切り刻んでた・・・


きっと、大変なことも多いでしょうね。
でも、決めました。



3歳までの子連れ出勤を歓迎します。(幼稚園や保育園入園まで)



働きたいけど、赤ちゃんを出産したばかりで働き口の無い女性。
結構、多いと思います。

もし、働けたとしても、我が子を預ける託児料って大きいですよね。
本当は外に出て働きたいけど、託児料を考えて、働く事をあきらめた女性。
結構、多いと思います。

赤ちゃんが幼ければ幼いほど、できるだけ一緒にいたいですしね。
そこで、もし、職場に赤ちゃんを連れてこれたら素敵じゃないですか?

赤ちゃんが少しくらい体調不良でも、子連れ勤務なら、仕事できますよね。
仕事、休まずにすみますよね。


うちの会社で現在採用できるのは、1名だけ。
しかも、パートさんです。
それほど沢山のお給料は支払えません。
でも、給料をもらえて、託児料を支払う必要がなければ、一石二鳥ですよね。


2013年1月に募集を開始しようと思います。
勤務地は千葉県市川市の市川大野という所。(市川市立大野小学校のすぐ近く)
興味ある方は、ご連絡下さい。


ただし、当然ですが、面接・採用試験は行います。
そして、採用にあたり、条件があります。

その条件とは、代表の中村が、あなたの大事な赤ちゃんを、我が子のように可愛がっても、しかりつけても、おもちゃにしても文句を言わない事。(コレ大事)


赤ちゃんがハイハイしている事務所。
どうなる事か・・・
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2012年のGWは宮城県石巻へ

2012年のGWは「被災地でお金を使おう」という事で、宮城県の石巻へ行って来ました。


そこで感じた事は「歩みは遅くとも進んでいる」という事でした。

人は強いです。

泣いてばかりも居られません。
記憶を記録として残し、教訓にして進んでいくしかありません。

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でも、本当にまだまだ支援が必要です。
私たち、一人ひとりに「何ができるのか?」考え続け、行動する必要があります。
がれきの山は、前回訪れた(2011年9月)のときよりも、だいぶ減っていますが、まだ写真のとおりです。

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そして、個人的にこれからの復興のシンボルになるのではないかと思う、小学校にも再度訪れました。
(ここは昨年のNHK紅白歌合戦で、長渕剛さんが中継で熱唱した事で有名となったようですね。)

2011年3月12日の写真(今回も訪れた、塩釜の丸長寿司さんに置いてあった本の1ページを撮影しました。)
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2012年5月4日 今回訪問時の写真
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少しずつですが、家が建てられて来ている所もあるようですが、現時点で再建築できているご家庭は、わずかでしょうね。
二重の住宅ローンとなっては、家計が大変ですので、ここで無理をしてローンを組むことも考えものです。
ローンの支援策についても、よく考える必要があります。
例えは、5年だけ返済が猶予されても、その後どうすればいいのでしょうか。

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理由は分かりませんが、まだ手をつけられていない家屋も多々見られました。
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今回も、私はボランティアではなく、家族で見学(字のとおり、見て学ばせてもらいました)させてもらいました。


子供たちには、「どうやって生きて行くか」と同時に「どうやって、人の役に立つか」、忘れずに成長して欲しいと思います。



~末っ子(5歳娘)に聞いてみました~

「目の前の“おうち”を見て、どう思う?」



『大人になったら、大工さんになって、お家をタダで建ててあげる』


『そして、作っている途中には、屋根だけのお家の中で、お弁当を食べる!!』





どっちがメインか分かりませんが、優しい気持ちを忘れないで欲しいと思います。(^.^)



自分はというと、頑張って沢山税金を納められるようになること。
そして、雇用を守り、もっと沢山の雇用の場を作り出せるようになることです。




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被災地の人だけでなく、みんなで頑張っていきましょう!


宮城県の石巻へ

今年のGWは、宮城県の石巻へ行ってこようと思います。
できる事と言えば、少ないながら「お金」を使って来るくらいですが。。。
昨年心に誓ったことを再確認するためにも。

【被災地に行って心に誓ったこと】
 ↓(昨年のブログ)

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就業規則

会社には就業規則を作成して、従業員に開示し、労働基準監督署に届け出る義務があるのですが、その一方で、従業員が10人までの会社なら、届け出はしなくても良いこととなっています。


という事で、現実的には就業規則の作成すらしていない中小企業がほとんどではないでしょうか。


私の会社はまだ、家族以外はパートさん1名という規模の会社ですが、質の高い一流の企業を目指したいので、この度、就業規則を作成することとしました。


もちろん、作成するだけでなく、監督署にも提出する計画です。




住宅ローンソムリエ
www.shinkyo-jp.com
CFP・SCMP 中村諭

正社員の採用計画

現在、うちの会社は 【 家族 + パートさん 1名 】 という体制で働いていますが、住宅ローンコンサルティング業務を本格的に稼働するために、正社員の募集を計画しています。


毎月の給与は銀行振り込みなので、給与日にスタッフに渡すのは 「 給与明細 1枚 」 でしかありませんが、この給与明細を渡すときにいつも次の一言添えてお渡しするようにしています




「今月もありがとうございました」




まだまだ家族以外のスタッフは1名という小さな会社ですが、それでもこのスタッフが働いてくれるからこそ、今のボリュームの仕事ができますし、私は将来の仕事の準備ができます。
(よく気分転換に外で仕事をしに、ノートパソコンを持って事務所を出てしまいますが、それもこのスタッフがいてくれるからです。)



社長だからとか、お金を払う方だから、という理由で上から目線にはとてもなれません。



現在のスタッフは平成17年6月20日に面接をしているので、もうすぐ丸5年になります。
採用当初は給与を支払うのに「ご苦労様」と言っていたのですが、どうもしっくりこなくて、何か良い表現はないものかと考え、今のように至りました。


おそらく、「ありがとう」と言い続けて4年くらいにはなると思います。
給与日の経営者とスタッフとのやり取りで、最も素晴らしい会話だと自分では思っています。


経営者「今月もありがとうございました」
スタッフ「今月もありがとうございます」


新しく採用するスタッフにも、心から「今月もありがとうございました」と言いたいので、それに相応しい人財が来てくれることを願っています。

プロフィール

住宅ローンソムリエ(R)

Author:住宅ローンソムリエ(R)
住宅ローンを専門分野とする、日本でも数少ないファイナンシャルプランナー[CFP(R)]です。

活動地域は「千葉・東京・埼玉・神奈川」

住宅ローンは【組んだら終わり】では済まない時代になってきました。自分の住宅ローンと「どう付き合っていくか?」住宅ローンとの付き合い方をお伝えいたします。

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